赤狼さんの
トーテム

森の勇者モリノユウシャ

トーテム画像 — 責任感

真っ向勝負

本心は隠す

幹部タイプ

繊細な心

物静か

スマートに超努力

結果を出したい

後ろの武器 — 責任感

真っ向勝負

本心は隠す

幹部タイプ

繊細な心

物静か

スマートに超努力

結果を出したい

うかがいのランタン
たっせいのドレス
金の時計

生まれ持った普遍的な資質

（精度60−70％）

統計学をベースとした先天的な資質を解説しています。診断を受けた本人の納得度（精度）は60〜70％で、他人がこの結果を見ても同じぐらいの精度です。
これまで知らなかった自分の資質と出会える可能性があり、ポジティブな発見があるでしょう。

森の勇者の特徴

「森の勇者」は自分にも他人にも厳しい人。
我が道を突き進む完璧主義者で、高い実力と強運に恵まれています。
妥協を決して許さないという強い意志を持っており、やると決めたことは弱音を吐いたり逃げたりせずに真っ向勝負で立ち向かっていくタイプです。

社交性があり、明るく前向きな性格。環境や人の細かい変化に気づくことができ、厳しい人ではあるものの指導力に優れているので周りから頼りにされることが多いです。
一方、自分自身は周りの手助けは必要とせず、”自分のことは自分でやる""という独立心を強く持っています。
心を開いた人だけには、甘えたり拗ねたりと普段とは全く違う顔を見せるでしょう。

基本的にはオールマイティーに何でもこなせる人ですが、真っ直ぐすぎるがゆえに融通があまりきかないのが難点。
知性を必要とすること、論理的なことにおいては実力を十分に発揮しますが、独創性や芸術性が求められるような場面は苦手です。

また、負けず嫌いでプライドが非常に高いので、自分が信念を持っていることに関しては決して譲らないでしょう。
協調性こそ無いものの、規律や上下関係を大事にする真面目な性格でとっても礼儀正しいところも大きな特徴です。

あなたを象徴する10のキーワード

完璧主義者
自他ともに厳しい
強運
妥協を許さない
明るい
独立心
オールマイティー
真面目
プライドが高い
礼儀正しい

好きなこと

威厳のある態度を示し、堂々としていること
特別扱いされること
細かなことにも気を配り、完璧にこなすこと
ボス的な頼られ方をすること

嫌いなこと

横柄な態度や、礼儀礼節に欠ける行動をされること
人前で弱音をはくこと
専門家以外の人に口出しされること
謝ること

こんな行動をしがち

完璧主義者で、細かいことに気がつく
謙遜したり遠慮したりして、思っていることの1/3ぐらいしか言わない
人前ではしっかりしているが、親しい人には甘える
専門家（権威）に弱い

モチベーションが上がるとき

褒められる（褒め言葉に弱い）
すべてを任される
専門家や権威のある人に意見をもらえる
周りに一目置かれたり、尊敬される

快適な環境

序列や上下関係ががはっきりしている環境
いい加減さや間違いが少ない環境
自分も人も、完璧を追い求められるような環境
仲間の面倒見てあげられる環境

あなたの性質を表すトーテムは

森の勇者

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今の自分の才能と性格

（精度80−90％）

自分が読んでも、あなたのことを知る他人が読んでも納得性が高いはずです。
診断を受けた本人の納得度（精度）は80〜90％で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「性格・才能」に加えて「今のあなたに向いている職場環境」のコメントもあります。

性格・才能

責任感が非常に強く、組織の中で力を発揮できる人です。
真面目で仕事や課題に対してきちんと取り組むことが多いと思います。

計画的にものごとを進めていくほうが好きで、スケジュールが決まっていると、それにそって効率よく進めていくことができます。
感情的というよりも論理的なタイプで、データを見たり分析することが得意です。
論理が通っていないことは、認められなかったり納得できないことが多いでしょう。

ふわっとした未来のことを語られるより、現実的で実践できることを語られる方が好きな人が多く、これまでのルールや伝統などを重視します。
このことから、すでにできあがっている組織の運営や維持することに適性が高いと言えます。

組織体系はフラットな組織というより、ピラミッド型で役職や役割がきちっと決まっている組織に居心地の良さを感じます。
そういったヒエラルキー組織を守りたいと感じる傾向が強いようです。

人付き合いや人を育てることも得意で、年齢を重ねると「親しみやすい良き指導者」といったイメージに近づく人も多いようです。
陽気で初対面の人とでも、打ち解けやすい性格ですが、自分が正しいと思っていることを他人に強いることがあり、親しくなると「厳しい人」というイメージを持たれてしまうかもしれません。

今のあなたに向いている職場環境

ルールが明確で、仕事の内容など役割が明確になっている組織が向いています。
変化が激しく、柔軟に仕事の内容を変えていくような職場は長続きしないかもしれません。

一緒に働く同僚や仲間も誠実で勤勉な人たちがいると働きやすく、緊張感に張り詰めた空気よりも、わきあいあいとした環境の方が良いでしょう。

自由な気風過ぎて、勤勉でない人やルールが簡単に破られるような職場だと、イライラしてしまうかもしれません。

ピラミッド型の組織で、立場やポジションがはっきりしている方が、納得できます。
与えられた役割の中で、責任を持たされ、最後まで自分の責任で仕事を任されるようになると、さらにモチベーションが高まります。

いつまでたっても上司の指示通りにしか仕事をさせてもらえないと、徐々にやる気を失ってしまうでしょう。

あなたの性質を表すアクセサリーは

金の時計

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対人関係で出やすい性格

（精度70−80％）

人とのコミュニケーションや集団の中でも振る舞いなど、主に対人関係で表に出やすい性格です。
診断を受けた本人の納得度（精度）は70〜80％ですが、他人がこの解説を読むと、それより高い納得度を感じることがあります。
「対人関係などで表に出やすい性格」に加えて「仕事におけるアドバイス」のコメントもあります。

対人関係などで表に出やすい性格

自分の意見を強く主張することが少なく、物静かで控えめな性格の人です。
でしゃばったり、人の批判をすることが少なく、繊細な心を持っています。

他人の目が気になるタイプで、周囲に過剰に気を使ったり、従順になりがちなため、対人関係でストレスを感じている人も少なくありません。
インドア好きで、大勢でワイワイ過ごすよりも、一人で本を読んだりゲームをする方を好む人が多いようです。

慎重な性格なので、チームや人が失敗するのを見ると「やっぱり」と思うこともありますが、それを先に伝えることは稀です。
つらい状況でも耐えながら我慢できるのが強みですが、我慢しすぎて辛いのにそれを人に言えないという人も多いので、我慢しすぎないように早めに周りに相談するようにしましょう。

仕事におけるアドバイス

上司に逆らったりすることはほとんどなく、組織の中に波風を立てない性格なので、多くの職場で重宝される人材です。
自分でやりたいことを形にしていくというよりも、会社や上司がやろうとしていることや、命じられたことを全うする方が向いています。

単調な仕事や地味な作業でも、コツコツ続ける忍耐力があるので、仕事の手順やマニュアルが定まっていて、高いレベルで同じ仕事を継続するような環境が向いているでしょう。

他人とのタフな交渉が必要な立場や、大勢の人を率いて指示を出すような役割はあまり向いていないかもしれません。
コツコツと勉強しながらスキルアップすることは苦手ではないので、自分の選んだ職業で資格を取得しながら経験を積んでいくような働き方が良いでしょう。

あなたの性質を表す武器は

うかがいのランタン

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理想とする人物像

（精度80−90％）

他人には理解できていない、あなただけが知っている自分自身の性格が含まれます。
診断を受けた本人の納得度（精度）は80〜90％で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「理想とする性格・人物像」に加えて「理想的な職場環境」のコメントもあります。

理想とする性格・人格

効率的で仕事が早く、かつ結果を出すことも得意なため、クラスやチーム、組織の中で一目置かれる存在になるような人です。
自分ではそこまで目立ちたいと思っていなくても、高いパフォーマンスを上げることが得意なため、結果的に目立つ存在になっています。

大量に仕事などを割り当てられてもあまり苦痛に感じず、それを達成することに並々ならぬ情熱を感じます。
また、実際に成果を出したことが評価されたり賞賛されたりすることが、何より嬉しく感じます。

努力を惜しまず、自分を成長させることが好きですが、他人にはスマートな姿を見せたいと思っているため、努力している姿や苦しそうな姿をできるだけ出さないようにしたいと思っています。
これは合理的でありたいという気持ちがあり、感情を表に出すことを好ましくないと思っているからです。

成果や結果を重視する傾向が強い半面、プロセスはいとわない一面もあり、「結果のためなら手段は選ばず」といった価値観を持っている人も多いようです。
自分一人で達成したと思っていても、影でそれを支えてくれた人がいるはずなので、そういった人たちへの感謝や思いやりの心を持つと、さらに大きな人間になれるでしょう。

理想的な職場環境

達成すべきことが明確で、それを達成したことが評価される環境が向いています。
だれの成果によって達成できたのかが曖昧で、自分ではなくチーム全体が評価される環境は、あまり向いていないようです。

また、個人の仕事ぶりや成果を正確に評価して欲しいため、納得できる評価制度があるかどうかも重要です。

ルーティンワークをコツコツ続けることは苦手で、新しい仕事やプロジェクトの立ち上げを任されるような環境が理想的です。
自分で戦略を考え、それをプレゼンテーションして形にするというプロセスは、非常にモチベーションが上がります。