真音さんの
トーテム

風のハンターカゼノハンター

トーテム画像 — 超せっかち

勝ち気な自信家

器用貧乏

人を導く

礼儀正しい

解決策言いがち

安定志向

慎重かつ大胆

後ろの武器 — 超せっかち

勝ち気な自信家

器用貧乏

人を導く

礼儀正しい

解決策言いがち

安定志向

慎重かつ大胆

クール・ブック
騎士団のよろい
リーダーエンブレム

生まれ持った普遍的な資質

（精度60−70％）

統計学をベースとした先天的な資質を解説しています。診断を受けた本人の納得度（精度）は60〜70％で、他人がこの結果を見ても同じぐらいの精度です。
これまで知らなかった自分の資質と出会える可能性があり、ポジティブな発見があるでしょう。

風のハンターの特徴

誰もが羨む鋭いカンは、天性の才能。
「風のハンター」は、何でも器用にこなし効率よく結果をだす、チームのエース的な存在です。

何事も上達が早く、沢山のことを器用に覚えることができます。
何かを競う時には頭ひとつ抜けるような能力を持っており、経験値が上がるほど、その能力にさらに磨きがかかっていくでしょう。

勝ち気で自信家なため、周囲にはあなたのことを恐れている人もいるかもしれません。
孤立や亀裂には注意する必要がありますが、そのために努力や我慢をすることは逆にストレスがたまります。
気にしすぎず、自分にとってちょうど良い人間関係を構築していきましょう。

野心家で、夢や目標に情熱を燃やして全力で努力するタイプです。
結果が出るまで妥協せず、粘り強く取り組みます。
個人プレーは向いておらず、穏やかな心を持って周りとの調和をとることが成功のカギとなりそうです。

軌道修正力は抜群で、失敗した時の立ち直りの速さもピカイチです。
得意なことが多すぎるため、器用貧乏にならぬよう信頼できる人にアドバイスをもらうとよいでしょう。

あなたを象徴する10のキーワード

鋭いカン
器用
能率主義
勝ち気
クール
野心家
情熱家
妥協しない
調和が大切
立ち直りが早い

好きなこと

自信のある分野で注目されること
スピーディに物ごとを進めて、結果を出すこと
白黒はっきりしていること
フロンティアスピリッツを活かしてチャレンジできること

嫌いなこと

すぐに結果が出ないことに長期的に取り組むこと
グズグズして、はっきりしないこと
ギブ＆テイクがないこと
急なアクシデントや障害の対応をさせられること

こんな行動をしがち

どんなことでもゲーム感覚で楽しむ
話す時に相手の目を見て話す
頭の回転が早く、理論的に考える
自信がある分野では目立ちたいが、ない分野では目立ちたくない

モチベーションが上がるとき

勝負を挑まれたり、ライバルがいる
周りから注目されたり、目立てる状況
堅苦しくなく、ざっくばらんな雰囲気で動ける
成果報酬など、自分の出した結果に対する報酬が明確なこと

快適な環境

瞬間的な判断力やかけひき強さが活かせる環境
堅苦しくない雰囲気
小さな結果でもすぐに実感できる環境
自分の頑張りが、合理的に評価される環境

あなたの性質を表すトーテムは

風のハンター

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今の自分の才能と性格

（精度80−90％）

自分が読んでも、あなたのことを知る他人が読んでも納得性が高いはずです。
診断を受けた本人の納得度（精度）は80〜90％で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「性格・才能」に加えて「今のあなたに向いている職場環境」のコメントもあります。

性格・才能

決断力と行動力を合わせ持った、生まれながらのリーダータイプ。
人の上に立ち、組織やチームをより良い方向へと導きたいという気持ちが強い人です。

論理的に考えることが得意で、何かを判断するときには論理的なつじつまがあっているかや根拠があるかを重視します。
また、自分の考えも分析的・論理的で筋道を立てて考えることができ、それを理路整然と伝えることが得意です。

自分のアイデアや計画を早く実行して形にしたいという欲求が強いため、スピードを重視したすばやい対応や行動が可能です。
反面、よく考えずに走り出す傾向もあるため、時にはじっくりと考えたり、立ち止まって周りを見回すことが必要かもしれません。

頭の回転が早く説得力もあるため、周りもあなたをリーダーとして引き上げてくれますが、他の人に対して能力の低さを感じることが少なくありません。
他人に批判的になりそうになるのをグッとこらえて、周囲への共感や、手助けを求めることも大事です。

今のあなたに向いている職場環境

仕事の手順ややり方が決まっているのではなく、目標だけ与えられれば自分のやり方で仕事を任せてもらえる環境が向いています。
人から支持されたことをそのままやるだけではモチベーションが長く続かないでしょう。

また、自分の能力や努力を認めてくれて、それに見合ったポジションや待遇を与えてくれる職場が向いています。

年功序列などで成果に対する正当な評価を感じられない場合、転職や独立して、自分の力を試したくなる人も多いようです。

個人での成果を出すことは得意ですが、ゆくゆくは部下やチーム、組織を率いたいと思うため、将来的に部下がついてリーダーとして力を発揮できる環境が向いているでしょう。

あなたの性質を表すアクセサリーは

リーダーエンブレム

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対人関係で出やすい性格

（精度70−80％）

人とのコミュニケーションや集団の中でも振る舞いなど、主に対人関係で表に出やすい性格です。
診断を受けた本人の納得度（精度）は70〜80％ですが、他人がこの解説を読むと、それより高い納得度を感じることがあります。
「対人関係などで表に出やすい性格」に加えて「仕事におけるアドバイス」のコメントもあります。

対人関係などで表に出やすい性格

責任感が強く、常識やルールを守る厳格さと理論的な頭脳を持ち合わせた人です。
感情よりも事実やデータなどで物ごとを冷静に、客観的に判断することができます。
冷静で礼儀正しい印象なので、話をしていると実際の年齢よりも上に見られる人も少なくないでしょう。

自分にも他人にも厳しいため、「ま、いっか！」と受け流したり中途半端に終わらせることができない性格です。
また、人の期待に応えたいという気持ちも強いため、頼みごとを引き受けることが多く、一度引き受けたら最後までやり抜きたいタイプです。周囲の人からは、頼りになる人と見られています。

ただ、感情的な話を長い時間聞き続けるのは苦手なので、人に相談を受ける際は、ただただ話を聞くのではなく、一刻も早く解決策を見出してアドバイスをしてあげたいと思います。

「◯◯であるべき」という理想があり、それを実現できる頭の良さもありますが、逆に空気を読んで周りに合わせることも得意です。
そのギャップがストレスの原因となることも多いので、たまには自分にも他人にも優しく接してストレスを溜め込まないようにしましょう。

仕事におけるアドバイス

数字や事実から客観的に評価や分析をすることが得意です。
自分で目標を決めて集中して仕事ができる環境が向いているでしょう。

集中している時は邪魔をされたくないと思いますが、人から頼み事などをされると断れない性格なので、没頭している途中で声をかけられないような工夫をすると◎

チームで仕事をするより、個人のスキルを活かしたいタイプです。
反面、周囲に合わせなければならないという思いや周囲の評価を下げたくないという気持ちも強いので、そのギャップがストレスの原因になってしまう人も少なくありません。

部下を持つと、細かな部分に気づけますが、細かい指示を出しすぎて人によっては管理が強すぎると感じる場合があります。
人とのコミュニケーションよりも、データや製品、着想などに没頭する方が得意なので、接客業や医療スタッフなどよりも技術職、専門職、経理、法務、研究、品質管理など人以外の管理業務などが向いているかもしれません。

あなたの性質を表す武器は

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理想とする人物像

（精度80−90％）

他人には理解できていない、あなただけが知っている自分自身の性格が含まれます。
診断を受けた本人の納得度（精度）は80〜90％で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「理想とする性格・人物像」に加えて「理想的な職場環境」のコメントもあります。

理想とする性格・人格

真面目で協調性が高く、組織の中で高い順応性を発揮できる傾向が強い人です。
誰かに頼りにされると「信頼に応えたい」と非常に高い力を出すことができます。
安定した生活を大事にする人が多く、自分が属する組織や大切にする人にも、安定していて頼りになる組織や人を選ぶ場合が多いようです。

仕事や課題を与えられると、とても粘り強く最後までやり遂げる力があります。
人が嫌がるような単調な作業でも、淡々とこなすこともできるため、組織やチームにとって無くてはならない存在です。
また礼儀正しさや丁寧な姿勢が組織の規範となります。

慎重性と大胆さ、疑い深さと信じやすさといった2面性を備えた人が多く、初対面の温厚な印象と仲良くなった後でのアクティブな印象のギャップを与える人も多いようです。

不安に敏感な能力があるため、危機察知能力が高く、他の人が気づいていない兆候にいち早く気づいて指摘する能力に秀でています。
自分に自信を持ち、安定は外部ではなく自分自身でも得ることができると実感できれば、さらなる尊敬を得ることができるでしょう。

理想的な職場環境

組織規模が大きかったり、地に足の着いた経営をしている会社を好みます。
規模が小さすぎたり経営基盤が危うい企業は不安になってしまい長続きしないでしょう。

自分の仕事の役割や内容がはっきり決められている方が、力を発揮しやすいようです。
また、仕事の内容や一緒に仕事をするメンバーの変化が激しいと、仕事に集中できなくなるため、あまり変化がない環境が向いています。

頼まれた仕事は引き受けてやり遂げたいと思うため、仕事時間が過剰に長くならないよう、労働時間の定めなどがしっかりしている職場をおすすめします。