めいびさんの
トーテム

風の吟遊詩人カゼノギンユウシジン

トーテム画像 — 社交家

尊敬を集める

サービス精神

話好き

楽天的

ムードメーカー

スマートに超努力

結果を出したい

後ろの武器 — 社交家

尊敬を集める

サービス精神

話好き

楽天的

ムードメーカー

スマートに超努力

結果を出したい

ムードメーカー
たっせいのドレス
思いやりの傘

生まれ持った普遍的な資質

（精度60−70％）

統計学をベースとした先天的な資質を解説しています。診断を受けた本人の納得度（精度）は60〜70％で、他人がこの結果を見ても同じぐらいの精度です。
これまで知らなかった自分の資質と出会える可能性があり、ポジティブな発見があるでしょう。

風の吟遊詩人の特徴

「風の吟遊詩人」は、円満な人間関係がモットーの温かい心の持ち主。
常に一歩引いて物ごとを見る冷静さを持っており、行動力と鋭いカンを武器に成果を上げていきます。
気品と知性の両方を兼ね備えているあなたのことを、尊敬している人も多いはず。

頼まれると断れないお人好しで、人と争うことが何より苦手です。
穏やかな関係を保とうとするあまり、過剰なサービス精神を発揮してしまうことも。

人懐っこいですが本音を話すこともなかなか無いので、八方美人と思われがちです。
自分に厳しく表面的には現実的な人ですが、芸術性に優れており仕事や趣味の面ではロマンチストで理想主義な一面が出てきます。

要領がよく器用なので、大体のことは上手くこなし高い成果を上げていきます。
長期的なスケジュールよりも短期集中型で物ごとを進めた方が上手くいくタイプ。

任されたことは誠意をもって取り組みますが、重たすぎる責任には押しつぶされてしまうこともあるので、頼られているからといって安請け合いはしないように気をつけましょう。
真面目なので、筋の通らないことや力のあるものに無条件で従うことは嫌います。

あなたを象徴する10のキーワード

冷静
顔色をうかがう
行動力
気品
知性
芸術性
自分に厳しい
お人好し
要領がいい
短期集中型

好きなこと

長期的に夢を叶えること
リゾート地や温泉などでボーッとリラックスすること
盛り上がること
清潔な空間や健康管理に気をつけること

嫌いなこと

なめられること
ペースを乱されること
ストレス発散する時間が取れないこと
負けるとわかっている勝負

こんな行動をしがち

一人で過ごすプライベートな時間を大事にする
用心深く、最悪のケースを考えて行動する
サービス精神旺盛で、盛り上げ役になれる
自分の生活を律するのが得意で、健康管理などに気を使う

モチベーションが上がるとき

短期的に結果が出ていなくても、いつかは成功すると思える
定期的にゆっくり過ごせたり、ストレスを発散でき
「心配ないよ」「大丈夫だよ」など、気にかけてもらえる
確実に近づける夢やロマンを持ち続けられる

快適な環境

ゆっくり時間をかけて結果を出すことが求められる環境
勝ち目のある勝負に挑める環境
リスクが高い環境ではなく、堅実な環境
ストレスがたまり続けない環境

あなたの性質を表すトーテムは

風の吟遊詩人

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今の自分の才能と性格

（精度80−90％）

自分が読んでも、あなたのことを知る他人が読んでも納得性が高いはずです。
診断を受けた本人の納得度（精度）は80〜90％で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「性格・才能」に加えて「今のあなたに向いている職場環境」のコメントもあります。

性格・才能

他人と関わり、助けになりたい、良好な人間関係を築きたいという気持ちが特に強い人です。
相手への親しみを示し、思いやりを持って接することができるため、周囲の人に好かれ人気者になります。

家族や親しい友人のためには自分を犠牲にしても助けたいと願い、特に尊敬できる近しい人は理想化し、役に立ちたい！と思います。
実務的な一面を持ち、現実的なデータ、事実にもとづいて考えたり仕事をすることを好みます。
責任感があり真面目なので、よく仕事や課題を任されます。

神経質な一面もあり、整然としている状態や清潔な空間を好む人が多いようです。
体を動かすような活動的な趣味や、手先を使う趣味などを持つ人もいます。
伝統を重んじる人が多く、伝統文化を学ぶ、お年寄りを大事にする、地域のボランティアに参加するなど、昔からあるものを大切にしたいという気持ちを持っています。

誠実で良好な人間関係を求めているため、相手が無関心な態度をとったり批判されると傷つきやすくもあります。
ただし、自分の意見ははっきり持っているので、それを譲らない芯の強い一面も持ち合わせています。

今のあなたに向いている職場環境

温かみを感じられる人間関係がある職場が向いています。
上司部下間や同僚の間に対立関係がある職場は向いていません。

一人で一日中誰とも話さず仕事をするというよりも、定期的に仲間と会話しながら協調して仕事を進められる方が好ましいでしょう。
ただし、自分の仕事は自分で予定を立てて、それに沿って進めていくようなコントロールができることが大切です。

お客様と対面で話したり直に接するなど、目の前のお客様が喜ぶ姿を見られる環境だと理想的です。

組織や指示系統がしっかりしている組織のほうが働きやすいと感じ、曖昧な指示系統やできあがっていない組織では、自分の立ち振舞い方に迷い、長続きしないかもしれません。

あなたの性質を表すアクセサリーは

思いやりの傘

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対人関係で出やすい性格

（精度70−80％）

人とのコミュニケーションや集団の中でも振る舞いなど、主に対人関係で表に出やすい性格です。
診断を受けた本人の納得度（精度）は70〜80％ですが、他人がこの解説を読むと、それより高い納得度を感じることがあります。
「対人関係などで表に出やすい性格」に加えて「仕事におけるアドバイス」のコメントもあります。

対人関係などで表に出やすい性格

ルールに縛られず、自由で楽天的な性格の人で、楽しいことが大好きです。
イベントなどは誘われる側ではなく誘う側で、たくさんの人を集めるのが得意でしょう。

人に対する思いやりや優しさがあり、サービス精神も旺盛です。
ノリが良く、飲み会などでは盛り上げ役になることも多いため、学校や職場ではムードメーカー的な存在です。

明るくサバサバした性格で、友達が多い人気者。
社交的で幅広い人間関係をつくりたいタイプで、狭く深くよりも浅く広くが得意です。

インドアよりもアウトドアが好きで、旅行は計画を立てず、行き当たりばったりで楽しみたい人が多いでしょう。
嫌なことを忘れるのが得意で、あまりストレスを溜め込まないのも強みです。
クリエイティブな発想が得意で、特に遊びやサプライズなど、楽しいことに発想をめぐらすのが大好き！という人が少なくありません。

仕事におけるアドバイス

明るく社交的な雰囲気が人にも伝わるような、コミュニケーション力が高い人なので、人と接する仕事が向いています。
社内外で幅広い年齢層から好かれるので、社内業務では人事関連、社外業務では営業などで力を発揮するでしょう。

また、発想力があるため、アイデアや企画、新規事業などクリエイティブな感性を活かせる環境も◎
伝統的な業界やルールが厳しい社風の会社など、縛られていると感じてしまう環境は、モチベーションが下がりがちです。
ルールが厳しくなく、自由な気風の環境であれば才能を発揮しやすいでしょう。

リーダーシップを発揮して、人をまとめていくことも得意なので、人の上に立つような役割でも強みを発揮できます。
分析や数字は苦手なタイプなので、データや数字と向き合う時間が長い仕事は向いていないかもしれません。
逆に人と接する時間が長い接客業や、チームで仕事をする環境は高いモチベーションを維持できるでしょう。

あなたの性質を表す武器は

ムードメーカー

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理想とする人物像

（精度80−90％）

他人には理解できていない、あなただけが知っている自分自身の性格が含まれます。
診断を受けた本人の納得度（精度）は80〜90％で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「理想とする性格・人物像」に加えて「理想的な職場環境」のコメントもあります。

理想とする性格・人格

効率的で仕事が早く、かつ結果を出すことも得意なため、クラスやチーム、組織の中で一目置かれる存在になるような人です。
自分ではそこまで目立ちたいと思っていなくても、高いパフォーマンスを上げることが得意なため、結果的に目立つ存在になっています。

大量に仕事などを割り当てられてもあまり苦痛に感じず、それを達成することに並々ならぬ情熱を感じます。
また、実際に成果を出したことが評価されたり賞賛されたりすることが、何より嬉しく感じます。

努力を惜しまず、自分を成長させることが好きですが、他人にはスマートな姿を見せたいと思っているため、努力している姿や苦しそうな姿をできるだけ出さないようにしたいと思っています。
これは合理的でありたいという気持ちがあり、感情を表に出すことを好ましくないと思っているからです。

成果や結果を重視する傾向が強い半面、プロセスはいとわない一面もあり、「結果のためなら手段は選ばず」といった価値観を持っている人も多いようです。
自分一人で達成したと思っていても、影でそれを支えてくれた人がいるはずなので、そういった人たちへの感謝や思いやりの心を持つと、さらに大きな人間になれるでしょう。

理想的な職場環境

達成すべきことが明確で、それを達成したことが評価される環境が向いています。
だれの成果によって達成できたのかが曖昧で、自分ではなくチーム全体が評価される環境は、あまり向いていないようです。

また、個人の仕事ぶりや成果を正確に評価して欲しいため、納得できる評価制度があるかどうかも重要です。

ルーティンワークをコツコツ続けることは苦手で、新しい仕事やプロジェクトの立ち上げを任されるような環境が理想的です。
自分で戦略を考え、それをプレゼンテーションして形にするというプロセスは、非常にモチベーションが上がります。