まっさんさんの
トーテム

森の冒険者モリノボウケンシャ

前の武器 — 超せっかち

好奇心旺盛

華やかでモテる

人を導く

果敢に挑戦

主導権を握る

スマートに超努力

結果を出したい

トーテム画像 — 超せっかち

好奇心旺盛

華やかでモテる

人を導く

果敢に挑戦

主導権を握る

スマートに超努力

結果を出したい

ビッグ・ドリームズ
たっせいのドレス
リーダーエンブレム

生まれ持った普遍的な資質

（精度60−70％）

統計学をベースとした先天的な資質を解説しています。診断を受けた本人の納得度（精度）は60〜70％で、他人がこの結果を見ても同じぐらいの精度です。
これまで知らなかった自分の資質と出会える可能性があり、ポジティブな発見があるでしょう。

森の冒険者の特徴

「星の冒険者」はとにかく素直！
どんなことも好き嫌いがはっきりしていて、率直な物言いが特徴的。
感情任せで動くことが多いあわてんぼうですが、そんなところがチャーミングだと周りから好感を持たれています。

どんな人ともフランクに打ち解けられ、明るく、さりげない気遣いもできる世話好きな性格です。
マイペースに我が道を行くタイプで、裏表のない開放的な人。

自分に対しても人に対してもとても厳しく、社交的ではあるものの人間関係における安定感はあまりありません。
相手によって態度を変えてしまうので、嫌いと思った人に対しては途端にそっけなくなることも・・。
主観優先となりやすいので、一呼吸して冷静さを失わないことが大切なポイントです。

生まれながらの努力家で、勝ち気な性格もあってか、やると決めたことに対しては周りが見えなくなるくらい必死に努力し続ける強い心を持っています。
適応能力に優れており、どんな環境におかれても上手くやってのけてしまうようなことが多いでしょう。

行動力もあり人前でも堂々とできるところが長所ですが、ナイーブで繊細な一面を内に隠し持っています。

あなたを象徴する10のキーワード

好奇心旺盛
チャレンジ精神
向上心
夢を追い続ける
華やか
異性を引きつける
白黒つけたい
過去を引きずらない
引き立てられ役
即決即断

好きなこと

みんなが無理と思っていることにチャレンジできること
好奇心を満たすこと
プラス思考で物ごとを考えるたり組み立てたりすること
プライドを尊重されること

嫌いなこと

ネガティブなことやグチを聞かされること
失敗したことを指摘されたり引きずられること
人の悪口や批判的な意見を聞くこと
細かく指示されたり、理屈で詰められること

こんな行動をしがち

行動的でスピーディーだが、長続きしない
動けるときと動けないときの差が大きい
プライドが高く、負けず嫌い
はっきり言いすぎて、人の反感をかうことがある

モチベーションが上がるとき

新しいことにチャレンジできる
夢や希望を感じられる
周りのペースに合わせず、自分のやりたいようにやらせてもらえる
ライバル心をくすぐられる

快適な環境

自分の好きにやらせてくれる環境
スピード感があり、常に好奇心を刺激される環境
ファミリー的な温かさがある環境
失敗しても怒られない環境

あなたの性質を表すトーテムは

森の冒険者

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今の自分の才能と性格

（精度80−90％）

自分が読んでも、あなたのことを知る他人が読んでも納得性が高いはずです。
診断を受けた本人の納得度（精度）は80〜90％で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「性格・才能」に加えて「今のあなたに向いている職場環境」のコメントもあります。

性格・才能

決断力と行動力を合わせ持った、生まれながらのリーダータイプ。
人の上に立ち、組織やチームをより良い方向へと導きたいという気持ちが強い人です。

論理的に考えることが得意で、何かを判断するときには論理的なつじつまがあっているかや根拠があるかを重視します。
また、自分の考えも分析的・論理的で筋道を立てて考えることができ、それを理路整然と伝えることが得意です。

自分のアイデアや計画を早く実行して形にしたいという欲求が強いため、スピードを重視したすばやい対応や行動が可能です。
反面、よく考えずに走り出す傾向もあるため、時にはじっくりと考えたり、立ち止まって周りを見回すことが必要かもしれません。

頭の回転が早く説得力もあるため、周りもあなたをリーダーとして引き上げてくれますが、他の人に対して能力の低さを感じることが少なくありません。
他人に批判的になりそうになるのをグッとこらえて、周囲への共感や、手助けを求めることも大事です。

今のあなたに向いている職場環境

仕事の手順ややり方が決まっているのではなく、目標だけ与えられれば自分のやり方で仕事を任せてもらえる環境が向いています。
人から支持されたことをそのままやるだけではモチベーションが長く続かないでしょう。

また、自分の能力や努力を認めてくれて、それに見合ったポジションや待遇を与えてくれる職場が向いています。

年功序列などで成果に対する正当な評価を感じられない場合、転職や独立して、自分の力を試したくなる人も多いようです。

個人での成果を出すことは得意ですが、ゆくゆくは部下やチーム、組織を率いたいと思うため、将来的に部下がついてリーダーとして力を発揮できる環境が向いているでしょう。

あなたの性質を表すアクセサリーは

リーダーエンブレム

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対人関係で出やすい性格

（精度70−80％）

人とのコミュニケーションや集団の中でも振る舞いなど、主に対人関係で表に出やすい性格です。
診断を受けた本人の納得度（精度）は70〜80％ですが、他人がこの解説を読むと、それより高い納得度を感じることがあります。
「対人関係などで表に出やすい性格」に加えて「仕事におけるアドバイス」のコメントもあります。

対人関係などで表に出やすい性格

自分に自信があり、自分の信じた道を突き進む行動力を持った人です。
大きな夢を持ってそれを追い求め、最終的には達成することに生きがいを感じます。
また、達成できる能力もあるので、典型的なリーダータイプと言えます。

周りの人が諦めてしまうような、無理難題にも、果敢に挑戦していきます。
周囲の批判を気にしないところは強みでもありますが、人の意見やアドバイスなどを聞き入れたくないという頑固な一面もあります。

何事にも本気でぶつかり、恋愛でも仕事でも積極的に自分主導で立ち向かっていくことができます。
論理性や合理性も高いため、大きな夢と熱意だけでなく、それを実現できる賢さも持っています。
また、人の感情にも気を向けられるため、仲間や部下の面倒見も良いでしょう。

仕事におけるアドバイス

自分主導で仕事をしたいタイプなので、年功序列などでルールが固まっている組織だと窮屈な思いをするでしょう。
指揮系統がフラットな組織や、成果報酬型の営業、外資系コンサルタントや金融系など、自分で決めたことを自己責任でやり抜かせてくれる環境だと力を発揮できます。

人の下につくということが、そもそも得意ではない人が多いので、自分で独立してフリーで仕事をする、会社を起業するといった選択肢もあっているでしょう。
人を率いるのも得意なので、若手の時期を乗り越えれば大組織で昇進を重ねて経営側の仕事をすることも向いています。

ただ、人を教育する時に自分のやり方を押し付けてしまい、厳しく体育会系的な指導をしてしまいがちなので、そのスタンスに合わない人たちは去っていってしまうかもしれません。
部下にあった指導方法を心がけるか、より得意な人に任せることが重要です。

あなたの性質を表す武器は

ビッグ・ドリームズ

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理想とする人物像

（精度80−90％）

他人には理解できていない、あなただけが知っている自分自身の性格が含まれます。
診断を受けた本人の納得度（精度）は80〜90％で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「理想とする性格・人物像」に加えて「理想的な職場環境」のコメントもあります。

理想とする性格・人格

効率的で仕事が早く、かつ結果を出すことも得意なため、クラスやチーム、組織の中で一目置かれる存在になるような人です。
自分ではそこまで目立ちたいと思っていなくても、高いパフォーマンスを上げることが得意なため、結果的に目立つ存在になっています。

大量に仕事などを割り当てられてもあまり苦痛に感じず、それを達成することに並々ならぬ情熱を感じます。
また、実際に成果を出したことが評価されたり賞賛されたりすることが、何より嬉しく感じます。

努力を惜しまず、自分を成長させることが好きですが、他人にはスマートな姿を見せたいと思っているため、努力している姿や苦しそうな姿をできるだけ出さないようにしたいと思っています。
これは合理的でありたいという気持ちがあり、感情を表に出すことを好ましくないと思っているからです。

成果や結果を重視する傾向が強い半面、プロセスはいとわない一面もあり、「結果のためなら手段は選ばず」といった価値観を持っている人も多いようです。
自分一人で達成したと思っていても、影でそれを支えてくれた人がいるはずなので、そういった人たちへの感謝や思いやりの心を持つと、さらに大きな人間になれるでしょう。

理想的な職場環境

達成すべきことが明確で、それを達成したことが評価される環境が向いています。
だれの成果によって達成できたのかが曖昧で、自分ではなくチーム全体が評価される環境は、あまり向いていないようです。

また、個人の仕事ぶりや成果を正確に評価して欲しいため、納得できる評価制度があるかどうかも重要です。

ルーティンワークをコツコツ続けることは苦手で、新しい仕事やプロジェクトの立ち上げを任されるような環境が理想的です。
自分で戦略を考え、それをプレゼンテーションして形にするというプロセスは、非常にモチベーションが上がります。