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霧のハンター
あなたの性質を表すトーテムは
霧のハンター
トーテムの解説
あなたの特性は4つの分野で
構成されています。
- 生まれ持った普遍的な資質
- 今の自分の才能と性格
- 自分の理想とする人物像
- 生まれ持った普遍的な資質
A
生まれ持った普遍的な資質
（精度60−70％）
統計学をベースとした先天的な資質を解説しています。診断を受けた本人の納得度（精度）は60〜70％で、他人がこの結果を見ても同じぐらいの精度です。
これまで知らなかった自分の資質と出会える可能性があり、ポジティブな発見があるでしょう。
一言で言うと、器用で親切、尽くしたがりさん！
霧のハンターの特徴
機敏な行動力と繊細な感性を持った「霧のハンター」。
細かすぎるほどの世話焼きで、人の喜ぶ顔を見るのが大好き。
感情で動くことの少ない合理的なタイプで、情報収集力と判断力は天下一品です。
とにかく尽くしたがりな性格。
周りの状況や人の表情の変化によく気付き、柔軟な対応ができるので人間関係は常に良好です。
旅行やデートに限らず、普段の生活でも下調べを怠りません。
自分の感情を表に出すことはあまりなく、おっとりとした雰囲気で人と接します。
無駄遣いはせず、いざと言う時のお金の使い方が上手なタイプ。
過去にはこだわらないという淡白な一面ももっています。
どんな小さなことでも、誠意を持って真面目に丁寧に取り組める人です。
自分で自分の人生を切り開いていくタイプの人間で、形の無いところから物を作り出したりする才能に恵まれています。
器用ゆえに基本的にはなんでも一人でできてしまうため、人に任せたり頼ったりということは苦手。
周りの人は、あなたに対してもっと頼ってほしいと淋しく感じているかもしれませんよ。
あなたを象徴する10のキーワード
- 行動力
- 感受性
- 世話焼き
- 情報収集力
- 判断力
- 器用
- 合理的
- 淡白
- 柔軟性
- 真面目
好きなこと
- 自信のある分野で注目されること
- スピーディに物ごとを進めて、結果を出すこと
- 白黒はっきりしていること
- フロンティアスピリッツを活かしてチャレンジできること
嫌いなこと
- すぐに結果が出ないことに長期的に取り組むこと
- グズグズして、はっきりしないこと
- ギブ＆テイクがないこと
- 急なアクシデントや障害の対応をさせられること
こんな行動をしがち
- どんなことでもゲーム感覚で楽しむ
- 話す時に相手の目を見て話す
- 頭の回転が早く、理論的に考える
- 自信がある分野では目立ちたいが、ない分野では目立ちたくない
モチベーションが上がるとき
- 勝負を挑まれたり、ライバルがいる
- 周りから注目されたり、目立てる状況
- 堅苦しくなく、ざっくばらんな雰囲気で動ける
- 成果報酬など、自分の出した結果に対する報酬が明確なこと
快適な環境
- 瞬間的な判断力やかけひき強さが活かせる環境
- 堅苦しくない雰囲気
- 小さな結果でもすぐに実感できる環境
- 自分の頑張りが、合理的に評価される環境
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B
今の自分の才能と性格
（精度80−90％）
自分が読んでも、あなたのことを知る他人が読んでも納得性が高いはずです。
診断を受けた本人の納得度（精度）は80〜90％で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「性格・才能」に加えて「今のあなたに向いている職場環境」のコメントもあります。
細かいことに気づけて、一人でコツコツ頑張れる人！
性格・才能
真面目で勤勉、与えられた仕事や課題は黙々と粘り強くやる遂げることができる人です。
他人との協働よりも、どちらかというと一人でコツコツ努力したいタイプで、時間がかかっても正しいことをやり抜きます。
几帳面で、順序立ててものごとを進めることを好む人が多く、手続きやルールを守らない人にイライラすることもあります。
集中力と記憶力が高いので、細かいことに気づいたり覚えておく能力に秀でています。
また、論理的・客観的にものごとを判断できますが、他人の感情へ配慮をおこたることもあるかもしれません。
責任感を持ってどんな仕事でも任せられるため、組織の中では欠かせない存在になります。
他の人からの信頼も厚い人が多いようです。
保守的なタイプで、いま目の前にあることに集中することが好きです。
データや細かい分析に没頭できることが強みですが、大きな流れを感じ取ることは苦手な傾向があります。
無駄な装飾などに興味がないので、ものを買う時は、見た目の華やかさや豪華さよりも、実用的なものや質実剛健なものを選ぶことが多いでしょう。
今のあなたに向いている職場環境
自分の仕事内容などの役割がはっきりしていて、あまり変化しない職場環境が向いています。
常に変化を求められたり、臨機応変に仕事の内容を変える必要がある環境は向いていません。
また、一人で目の前の作業に没頭することを好むため、一人で仕事に集中できる時間や場所が一定以上確保できる職場が好ましいと思います。
接客などで常に誰かと話していたり、常にチームでディスカッションをしながら仕事を進めるような環境では長続きしないかもしれません。
事実やデータを扱い、客観的に評価できるような仕事内容が向いており、抽象的な内容や芸術性が問われること、たくさんのアイデアを出すといった仕事は苦手な人が多いようです。
今のあなたに向いている職場環境
努力のブローチ
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C
対人関係で出やすい性格
（精度70−80％）
人とのコミュニケーションや集団の中でも振る舞いなど、主に対人関係で表に出やすい性格です。
診断を受けた本人の納得度（精度）は70〜80％ですが、他人がこの解説を読むと、それより高い納得度を感じることがあります。
「対人関係などで表に出やすい性格」に加えて「仕事におけるアドバイス」のコメントもあります。
冷静で礼儀正しい、賢い人と思われてる？
対人関係などで表に出やすい性格
責任感が強く、常識やルールを守る厳格さと理論的な頭脳を持ち合わせた人です。
感情よりも事実やデータなどで物ごとを冷静に、客観的に判断することができます。
冷静で礼儀正しい印象なので、話をしていると実際の年齢よりも上に見られる人も少なくないでしょう。
自分にも他人にも厳しいため、「ま、いっか！」と受け流したり中途半端に終わらせることができない性格です。
また、人の期待に応えたいという気持ちも強いため、頼みごとを引き受けることが多く、一度引き受けたら最後までやり抜きたいタイプです。周囲の人からは、頼りになる人と見られています。
ただ、感情的な話を長い時間聞き続けるのは苦手なので、人に相談を受ける際は、ただただ話を聞くのではなく、一刻も早く解決策を見出してアドバイスをしてあげたいと思います。
「◯◯であるべき」という理想があり、それを実現できる頭の良さもありますが、逆に空気を読んで周りに合わせることも得意です。
そのギャップがストレスの原因となることも多いので、たまには自分にも他人にも優しく接してストレスを溜め込まないようにしましょう。
仕事におけるアドバイス
数字や事実から客観的に評価や分析をすることが得意です。
自分で目標を決めて集中して仕事ができる環境が向いているでしょう。
集中している時は邪魔をされたくないと思いますが、人から頼み事などをされると断れない性格なので、没頭している途中で声をかけられないような工夫をすると◎
チームで仕事をするより、個人のスキルを活かしたいタイプです。
反面、周囲に合わせなければならないという思いや周囲の評価を下げたくないという気持ちも強いので、そのギャップがストレスの原因になってしまう人も少なくありません。
部下を持つと、細かな部分に気づけますが、細かい指示を出しすぎて人によっては管理が強すぎると感じる場合があります。
人とのコミュニケーションよりも、データや製品、着想などに没頭する方が得意なので、接客業や医療スタッフなどよりも技術職、専門職、経理、法務、研究、品質管理など人以外の管理業務などが向いているかもしれません。
あなたの性質を表す武器は
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D
理想とする人物像
（精度80−90％）
他人には理解できていない、あなただけが知っている自分自身の性格が含まれます。
診断を受けた本人の納得度（精度）は80〜90％で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「理想とする性格・人物像」に加えて「理想的な職場環境」のコメントもあります。
不可能を可能にする、達成主義者！
理想とする性格・人格
効率的で仕事が早く、かつ結果を出すことも得意なため、クラスやチーム、組織の中で一目置かれる存在になるような人です。
自分ではそこまで目立ちたいと思っていなくても、高いパフォーマンスを上げることが得意なため、結果的に目立つ存在になっています。
大量に仕事などを割り当てられてもあまり苦痛に感じず、それを達成することに並々ならぬ情熱を感じます。
また、実際に成果を出したことが評価されたり賞賛されたりすることが、何より嬉しく感じます。
努力を惜しまず、自分を成長させることが好きですが、他人にはスマートな姿を見せたいと思っているため、努力している姿や苦しそうな姿をできるだけ出さないようにしたいと思っています。
これは合理的でありたいという気持ちがあり、感情を表に出すことを好ましくないと思っているからです。
成果や結果を重視する傾向が強い半面、プロセスはいとわない一面もあり、「結果のためなら手段は選ばず」といった価値観を持っている人も多いようです。
自分一人で達成したと思っていても、影でそれを支えてくれた人がいるはずなので、そういった人たちへの感謝や思いやりの心を持つと、さらに大きな人間になれるでしょう。
理想的な職場環境
達成すべきことが明確で、それを達成したことが評価される環境が向いています。
だれの成果によって達成できたのかが曖昧で、自分ではなくチーム全体が評価される環境は、あまり向いていないようです。
また、個人の仕事ぶりや成果を正確に評価して欲しいため、納得できる評価制度があるかどうかも重要です。
ルーティンワークをコツコツ続けることは苦手で、新しい仕事やプロジェクトの立ち上げを任されるような環境が理想的です。
自分で戦略を考え、それをプレゼンテーションして形にするというプロセスは、非常にモチベーションが上がります。
あなたの性質を表す装備は
たっせいのスーツ
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