あなたの性質を表すトーテムは
草原の冒険者
あなたの特性は4つの分野で
構成されています。
(精度60−70%)
統計学をベースとした先天的な資質を解説しています。診断を受けた本人の納得度(精度)は60〜70%で、他人がこの結果を見ても同じぐらいの精度です。
これまで知らなかった自分の資質と出会える可能性があり、ポジティブな発見があるでしょう。
「草原の冒険者」は、高い理想や目標に向かってひたすらに突き進んでいく情熱家。
頭の回転がはやく、思い立ったが吉日の行動派です。
夢を語るだけでなく実現に向けて逆算して計画をねっていくしっかり者なので、一時の感情で物ごとを進めたりといったことはないでしょう。
持ち前の瞬発力で、テキパキと物ごとを進めていくのが特徴。
気が短いので、粘り強さを求められる長期戦には向いていません。
世渡り上手で “ できる人 ” という印象を周りに持たれていますが、そういった注目を浴びることで更なる力を発揮するタイプです。
また、損得勘定には誰よりもシビア。
人間関係にもギブアンドテイクを求めます。
頭のキレは抜群で、知性を感じる説得力と人の心を見抜く天性のカンの良さで自分の思い通りに物ごとを進めることが得意です。
ストレートすぎるところが玉にキズで、自分自身は人にあれこれ言われることを嫌うため敵も味方も多く作りがち。
社交性は十分にあるので、時には人の言葉に耳を傾け、同調することも意識していくとより良い人生になるでしょう。
あなたの性質を表すトーテムは
草原の冒険者
(精度80−90%)
自分が読んでも、あなたのことを知る他人が読んでも納得性が高いはずです。
診断を受けた本人の納得度(精度)は80〜90%で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「性格・才能」に加えて「今のあなたに向いている職場環境」のコメントもあります。
寡黙であまり社交的なタイプではないですが、温かく思いやりにあふれた内面を持っている人です。
思いやりを示す時は、それを口に出すよりも行動で示すことが大事だと思っています。
そのため、あなたのことを理解してくれるのは、ごく限られた親しい友人や家族だけという人も少なくないでしょう。
物ごとには辛抱強く取り込み、仕事や趣味に熱中すると、没頭して取り組みます。
中には趣味を仕事にする人もいて、芸術家や職人の道を進む人もいます。
リーダーシップを率先して発揮するというよりも、自分がいて心地よいと感じる少数の人と親しくなります。
対立や揉め事を好まないため、自分の主張をあまり出さないようにしているかもしれません。
五感に優れているため、部屋のインテリアや身につけるものにこだわりを持つなど、高い審美眼を持っている人も多いようです。
自分のやっている仕事や創り出すものに誇りを持ちたいので、こだわりや価値観を発揮できる職場が向いています。
こだわりよりも利益優先でお金儲けを過度に強いられる職場は向いていません。
信頼できるチームの中で協力しながら仕事を進めることは好きですが、加えて、自分だけで仕事ができる時間や空間があると、さらに良いでしょう。
クレームやクライアントからの口出しが多いとやる気を無くしてしまうため、クライアントとのコミュニケーションを行ってくれる別の人と一緒に働けるとストレスを感じません。
雑踏とした事務所よりも、居心地の良いオシャレで雰囲気の良いオフィスで働くとモチベーションが高まります。
人前に立ったりチームを率いるよりも、縁の下の力持ち的なポジションの方が力を発揮しやすいかもしれません。
今のあなたに向いている職場環境
沈黙のめがね
(精度70−80%)
人とのコミュニケーションや集団の中でも振る舞いなど、主に対人関係で表に出やすい性格です。
診断を受けた本人の納得度(精度)は70〜80%ですが、他人がこの解説を読むと、それより高い納得度を感じることがあります。
「対人関係などで表に出やすい性格」に加えて「仕事におけるアドバイス」のコメントもあります。
責任感が強く、常識やルールを守る厳格さと理論的な頭脳を持ち合わせた人です。
感情よりも事実やデータなどで物ごとを冷静に、客観的に判断することができます。
冷静で礼儀正しい印象なので、話をしていると実際の年齢よりも上に見られる人も少なくないでしょう。
自分にも他人にも厳しいため、「ま、いっか!」と受け流したり中途半端に終わらせることができない性格です。
また、人の期待に応えたいという気持ちも強いため、頼みごとを引き受けることが多く、一度引き受けたら最後までやり抜きたいタイプです。周囲の人からは、頼りになる人と見られています。
ただ、感情的な話を長い時間聞き続けるのは苦手なので、人に相談を受ける際は、ただただ話を聞くのではなく、一刻も早く解決策を見出してアドバイスをしてあげたいと思います。
「◯◯であるべき」という理想があり、それを実現できる頭の良さもありますが、逆に空気を読んで周りに合わせることも得意です。
そのギャップがストレスの原因となることも多いので、たまには自分にも他人にも優しく接してストレスを溜め込まないようにしましょう。
数字や事実から客観的に評価や分析をすることが得意です。
自分で目標を決めて集中して仕事ができる環境が向いているでしょう。
集中している時は邪魔をされたくないと思いますが、人から頼み事などをされると断れない性格なので、没頭している途中で声をかけられないような工夫をすると◎
チームで仕事をするより、個人のスキルを活かしたいタイプです。
反面、周囲に合わせなければならないという思いや周囲の評価を下げたくないという気持ちも強いので、そのギャップがストレスの原因になってしまう人も少なくありません。
部下を持つと、細かな部分に気づけますが、細かい指示を出しすぎて人によっては管理が強すぎると感じる場合があります。
人とのコミュニケーションよりも、データや製品、着想などに没頭する方が得意なので、接客業や医療スタッフなどよりも技術職、専門職、経理、法務、研究、品質管理など人以外の管理業務などが向いているかもしれません。
あなたの性質を表す武器は
クール・ブック
(精度80−90%)
他人には理解できていない、あなただけが知っている自分自身の性格が含まれます。
診断を受けた本人の納得度(精度)は80〜90%で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「理想とする性格・人物像」に加えて「理想的な職場環境」のコメントもあります。
決断力と行動力に優れた、典型的なリーダー気質のある人です。
部下や後輩の面倒見が良く、慕われると親分肌・姉御肌を見せます。
正義感が強く、弱者や虐げられている人のために行動する闘争心を持ち合わせています。
また、逆境やピンチが訪れると平時よりもさらにモチベーションが高まり、他の人が怖気づくような状況でも突破する力強さがあります。
挑戦することが人一倍好きで、多くの人を率いて挑戦へ邁進します。
また独立心が強く、最後は自分の力でなんとかしようというタフさも備えています。
自分に自信があり力もあるため、他者に頼ることが苦手で、必要以上に自分を強く見せたり、部下や後輩に対して強権的になってしまうこともあるかもしれません。
力を開放するだけでなく、時には緩めて穏やかな気持で周りを見渡すと、他者の良い面や温かい一面に気づき、さらに寛容で器の大きなリーダーになれるでしょう。
困難な営業や交渉が必要とされる職場で力を発揮できます。
また、そういった仕事を成功させたことで、大きな利益につながるような実感が得られる職場が向いています。
大きな挑戦ができる機会が少なく、決められたルールに沿って仕事をするような環境は向いていません。
早い段階で、自分に裁量や決断の余地が与えられるとモチベーションがあがりますが、いつまで経っても上司に伺いを立てなければ事が進まないような環境は長続きせず、自分で独立したいという気持ちになるでしょう。
あなたの性質を表す装備は
ちからのよろい
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好きな画像を長押しで保存しましょう。
- @ciy_info #草原の冒険者 #CIYでマイトーテム生成 #ドット絵 #性格診断
@ciy_info #草原の冒険者 #CIY #CIYでマイトーテム生成 #ドット絵 #性格診断 https://ciy-totem.com/question-share/sk1T2j675V/b0YFSn0M71
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私の強みは、物事に辛抱強く取り組み、仕事や趣味に没頭する集中力があることです。こだわりを持って、自分の作り出すものや取り組むことに価値観を発揮させることが得意です。
[ ここには自分の強みが象徴されるようなエピソードを書いてください。エピソードは「①概要(まとめ)」「②どんな課題があったか」「③どうやって解決したか」「④どんな成果を得られたか」の順に書くと、具体的に書くことができます。 ]
利他的な性格なので、誰かをサポートし縁の下の力持ちになって、会社を支えていきたいと思います。<br /> 仕事に没頭したり集中したりできる環境があると、モチベーションにつながります。
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私の強みは、責任感が強く、常識やルールを守る厳格さと理論的な考え方を持ち合わせていることです。感情よりも事実やデータなどで物ごとを冷静に、客観的に判断することができます。
[ ここには自分の強みが象徴されるようなエピソードを書いてください。エピソードは「①概要(まとめ)」「②どんな課題があったか」「③どうやって解決したか」「④どんな成果を得られたか」の順に書くと、具体的に書くことができます。 ]
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私の強みは、決断力と行動力があり、典型的なリーダー気質を持っていることです。挑戦することが人一倍好きで、多くの人を率いて挑戦へ邁進します。
[ ここには自分の強みが象徴されるようなエピソードを書いてください。エピソードは「①概要(まとめ)」「②どんな課題があったか」「③どうやって解決したか」「④どんな成果を得られたか」の順に書くと、具体的に書くことができます。 ]
困難な営業や交渉が必要とされる職場で力を発揮することができ、そういった仕事を成功させたことで、大きな利益につながるような実感が得られる職場であれば、高いパフォーマンスを発揮します。 さらに、自分に裁量や決断の余地が与えていただけると、モチベーションが上がります。
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