あなたの性質を表すトーテムは
森の冒険者
あなたの特性は4つの分野で
構成されています。
(精度60−70%)
統計学をベースとした先天的な資質を解説しています。診断を受けた本人の納得度(精度)は60〜70%で、他人がこの結果を見ても同じぐらいの精度です。
これまで知らなかった自分の資質と出会える可能性があり、ポジティブな発見があるでしょう。
「星の冒険者」はとにかく素直!
どんなことも好き嫌いがはっきりしていて、率直な物言いが特徴的。
感情任せで動くことが多いあわてんぼうですが、そんなところがチャーミングだと周りから好感を持たれています。
どんな人ともフランクに打ち解けられ、明るく、さりげない気遣いもできる世話好きな性格です。
マイペースに我が道を行くタイプで、裏表のない開放的な人。
自分に対しても人に対してもとても厳しく、社交的ではあるものの人間関係における安定感はあまりありません。
相手によって態度を変えてしまうので、嫌いと思った人に対しては途端にそっけなくなることも・・。
主観優先となりやすいので、一呼吸して冷静さを失わないことが大切なポイントです。
生まれながらの努力家で、勝ち気な性格もあってか、やると決めたことに対しては周りが見えなくなるくらい必死に努力し続ける強い心を持っています。
適応能力に優れており、どんな環境におかれても上手くやってのけてしまうようなことが多いでしょう。
行動力もあり人前でも堂々とできるところが長所ですが、ナイーブで繊細な一面を内に隠し持っています。
あなたの性質を表すトーテムは
森の冒険者
(精度80−90%)
自分が読んでも、あなたのことを知る他人が読んでも納得性が高いはずです。
診断を受けた本人の納得度(精度)は80〜90%で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「性格・才能」に加えて「今のあなたに向いている職場環境」のコメントもあります。
決断力と行動力を合わせ持った、生まれながらのリーダータイプ。
人の上に立ち、組織やチームをより良い方向へと導きたいという気持ちが強い人です。
論理的に考えることが得意で、何かを判断するときには論理的なつじつまがあっているかや根拠があるかを重視します。
また、自分の考えも分析的・論理的で筋道を立てて考えることができ、それを理路整然と伝えることが得意です。
自分のアイデアや計画を早く実行して形にしたいという欲求が強いため、スピードを重視したすばやい対応や行動が可能です。
反面、よく考えずに走り出す傾向もあるため、時にはじっくりと考えたり、立ち止まって周りを見回すことが必要かもしれません。
頭の回転が早く説得力もあるため、周りもあなたをリーダーとして引き上げてくれますが、他の人に対して能力の低さを感じることが少なくありません。
他人に批判的になりそうになるのをグッとこらえて、周囲への共感や、手助けを求めることも大事です。
仕事の手順ややり方が決まっているのではなく、目標だけ与えられれば自分のやり方で仕事を任せてもらえる環境が向いています。
人から支持されたことをそのままやるだけではモチベーションが長く続かないでしょう。
また、自分の能力や努力を認めてくれて、それに見合ったポジションや待遇を与えてくれる職場が向いています。
年功序列などで成果に対する正当な評価を感じられない場合、転職や独立して、自分の力を試したくなる人も多いようです。
個人での成果を出すことは得意ですが、ゆくゆくは部下やチーム、組織を率いたいと思うため、将来的に部下がついてリーダーとして力を発揮できる環境が向いているでしょう。
今のあなたに向いている職場環境
リーダーエンブレム
(精度70−80%)
人とのコミュニケーションや集団の中でも振る舞いなど、主に対人関係で表に出やすい性格です。
診断を受けた本人の納得度(精度)は70〜80%ですが、他人がこの解説を読むと、それより高い納得度を感じることがあります。
「対人関係などで表に出やすい性格」に加えて「仕事におけるアドバイス」のコメントもあります。
忍耐力があり、堅実で信頼できる人柄を持つ人です。
頭の回転も早く、人の感情にも敏感で共感できるため、周りからは高い評価を得ている人が多いでしょう。
あまり自分のことを周りに話すタイプではなく、自分から進んで楽しいことを求めていくタイプではないので、人付き合いは苦手かもしれません。
ただ、誘われれば付き合いますし、周囲に気遣いもできるので、周りの人は距離感を感じつつも、良い人という印象を持っています。
社会の常識とされていることや、決まったルールに従うことが得意なので、どんな組織でも頭角を現し、周りから頼りにされがちです。
能力が高く、優しい面も持ち合わせているため、困っている人の悩みや仕事を抱え込んでしまう人も少なくありません。
あまりに多くを抱え込まず、人に対するように自分にも優しく接してあげましょう。
的確な判断力、人に対する思いやり、適切な厳しさなどを兼ね備えているので、どんな職場でも高い能力を発揮することができるでしょう。
豊富なアイデアや創造性が求められるクリエイティブな仕事は、やや苦手かもしれません。
難しい仕事でも、頭の良さと忍耐強さで、コツコツと努力して結果を出し続けることができます。
特にルールが確立されている伝統的な組織や大組織では、堅実な仕事ぶりが評価され、徐々に頭角を現すでしょう。
厳しさと優しさをバランス良く持っているので、教育関連の仕事や社内で人を成長させるような役割も向いています。
分析系や数字を使う仕事、ルーティンワークなどでも責任感と忍耐力で高いパフォーマンスを発揮できるでしょう。
あなたの性質を表す武器は
城壁の黒刀
(精度80−90%)
他人には理解できていない、あなただけが知っている自分自身の性格が含まれます。
診断を受けた本人の納得度(精度)は80〜90%で、多くの人が自分に当てはまると感じています。
「理想とする性格・人物像」に加えて「理想的な職場環境」のコメントもあります。
高い理想や基準、倫理観を持っており完璧を求める傾向が強い人です。
毅然とした自分を持っているため、そのブレない姿勢に魅力を感じる人も多いでしょう。
「社会人はこうあるべき」「男は/女はこうあるべき」がはっきりしているため、厳しく後輩や部下を育てることが得意です。
他人が正しくできていないことや間違っていることに素早く気づける能力があります。
責任感が強く、真面目で堅実な仕事をすることができますし、本人もそれが正しいと感じます。
感情をあまり表に出しませんが、実は情熱的な一面も隠しています。
特に正義感を感じたときには、相手が上司や目上の人であっても、それを正すことに使命感を感じて熱くなるといった経験があるのではないでしょうか。
完璧を求めるあまり、頑張りすぎる傾向があるようです。
仕事は完璧でなくても良い場合も多いので、あなたが思っている8割程度でも、他の人から見ると立派な成果だと感じてもらえます。
「・・・すべきだ」という思いを、自分に対しても他人に対しても持ちすぎずに、特に自分にはもう少し優しくなっても良いかもしれません。
高い品質や正確性が求められ、それを成し遂げた時にきちんと評価されるとモチベーションが上がります。
品質を疎かにする代わりにスピードや量を求められると、長続きしないかもしれません。
会社自体にも高い理想があり、利益を求めるだけでなく、社会課題の解決など、自分がやっている仕事が「正しいことにつながっている」と実感できる職場が良いでしょう。
また、「ルールや仕事のやり方が決まっていて、何かを生み出す」というより、「すでにあるものをルールに従いながら、より良くする」といった仕事内容が好きな人が多いようです。
逆に、ルールや仕事の内容が頻繁に変わり、それに応じて自分も絶えず変化が求められる職場は不向きな人が多いようです。
あなたの性質を表す装備は
こうけつのふく
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私の強みは、決断力と行動力があることです。論理的に考えることが得意で、自分の考えを理路整然と伝えることができます。また、スピードを重視した素早い対応や行動も得意です。
[ ここには自分の強みが象徴されるようなエピソードを書いてください。エピソードは「①概要(まとめ)」「②どんな課題があったか」「③どうやって解決したか」「④どんな成果を得られたか」の順に書くと、具体的に書くことができます。 ]
目標だけ与えられれば、自分で考えて戦略を立てて、スピードを持って行動を進めることができます。自分の能力や努力が認められ、公正に評価されることが、さらなるモチベーションにつながります。
全文は、アカウント登録したユーザーのみ閲覧できます。
私の強みは、忍耐力があり、堅実で信頼感があることです。頭の回転が早く、的確な判断力が周りに評価され、頼られることが多いです。自分自身もそのことに喜びを感じ、人のために何かをしたいという思いが自然と体を動かしています。
[ ここには自分の強みが象徴されるようなエピソードを書いてください。エピソードは「①概要(まとめ)」「②どんな課題があったか」「③どうやって解決したか」「④どんな成果を得られたか」の順に書くと、具体的に書くことができます。 ]
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私の強みは、高い理想や基準、倫理観を持っており、完璧を求めることができることです。責任感や正義感が強く、真面目で堅実な仕事をすることができます。
[ ここには自分の強みが象徴されるようなエピソードを書いてください。エピソードは「①概要(まとめ)」「②どんな課題があったか」「③どうやって解決したか」「④どんな成果を得られたか」の順に書くと、具体的に書くことができます。 ]
高い理想があり、利益を求めるだけでなく、社会課題の解決など、自分がやっている仕事が「正しいことにつながっている」と実感できる職場では、高いパフォーマンスを発揮できます。 高い品質や正確性が求められ、それを成し遂げた時にきちんと評価されるとモチベーションにつながります。
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